Einige Maßnahmen, die getroffen werden können, sind zum Beispiel die Zugänge barrierefrei zu gestalten. Die Arbeitgeber sollten sicherstellen, dass die Arbeitsplätze und jegliche Räumlichkeiten für Menschen mit körperlichen Einschränkungen zugänglich sind. Dazu zählt zum Beispiel ein Ersetzen von Treppen durch Rampen oder Aufzügen, sowie niedrige bzw. keine Türschwellen.
Ebenso können Arbeitgeber technische Hilfsmittel wie angepasste Tastaturen, Mäuse oder Bildschirme bereitstellen, um Menschen mit Seh- oder Hörbeeinträchtigungen zu unterstützen. Auch Software, die z.B. Text in Sprache umwandelt oder umgekehrt, kann nützlich sein.